Именно поэтому состоявшийся в Совете разговор был посвящен, в том числе, разбору типичных ошибок, допускаемых муниципалитетами при реализации «дорожных карт» по повышению доступности объектов и услуг для людей с ограниченными возможностями. О них рассказала заместитель председателя комитета социального развития областного департамента социальной защиты населения Татьяна Абрамович.
Однако большую часть времени заняло обсуждение вопросов трудоустройства инвалидов, поскольку на законодательном уровне в этой сфере произошли серьезные преобразования. Заместитель начальника областного департамента труда и занятости Ольга Шаманина, выступая с соответствующим докладом, отметила, что возможности в этом направлении стали гораздо шире.
Конечно, трудоустройство – это процесс двухсторонний, и во многом зависит от мотивации самого человека. Ведь согласитесь, что неработающим инвалидам, особенно тем, кто давно получил образование и находится в возрасте, далеком от студенчества, кратно сложнее обзаводиться работой. Поэтому тенденция сегодня такова, что в центры занятости чаще всего идут молодые люди, не потерявшие интерес к построению карьеры.
Ориентируясь на ситуацию, в Томской области утверждена региональная программа по сопровождению инвалидов молодого возраста (до 35 лет) при получении ими профессионального образования и при последующем трудоустройстве. С 2017 года в рамках данной программы организуется стажировка «особых» студентов, оборудуются рабочие места для их трудоустройства. Также введен институт наставничества.
Большие перемены ожидаются в связи с изменениями областного закона о социальной поддержке инвалидов, которые позволили с 1 января 2018 года расширить перечень работодателей, которые обязаны для этой группы граждан квотировать рабочие места. Теперь такая обязанность вменена компаниям, численность работников которых составляет 35 человек и более.
В соответствии с установленной квотой – 2% от среднесписочной численности работников – работодатели могут создать рабочие места непосредственно у себя или арендовать их там, где они будут доступны для инвалидов: библиотеки, коворкинг-центры и так далее. Кроме того, появилась возможность заключать соглашения с другими работодателями об организации рабочих мест в счет установленных квот.
Как отметила Ольга Викторовна, благодаря нововведениям, охват организаций – потенциальных работодателей для инвалидов на территории Томской области увеличился в три раза, а число самих рабочих мест выросло с 2000 до 5000. В свою очередь это даст дополнительную возможность реализовать поставленную задачу по увеличению числа работающих инвалидов до 50%.
Если говорить на сухом языке цифр, то на начало года в целом по региону было зарегистрировано 54 тысячи инвалидов, из них в трудоспособном возрасте – 18,5 тысяч человек. При этом доля работающих составляла порядка 20%. Тем не менее, по оценке департамента труда и занятости населения Томской области, уровень их трудоустройства за последние несколько лет значительно вырос. Если в 2013 году работу получали 35% обратившихся, в 2017 – 48%, то уже за первый квартал 2018 года – 56%.
#СМО #ТомскаяОбласть
