Как подчеркнули в Росстате, на 77 процентов женщин, занятых в органах местного самоуправления, приходится 23 процента мужчин. Руководящие же должности занимают преимущественно мужчины. Эксперты полагают, что женщины готовы выполнять обязанности менеджеров, но их карьерный рост ограничен общественным предубеждением.
«У современной российской власти мужское лицо. Это связано с ценностными устоями общества, которое отдает пальму первенства в вопросах управления мужчинам. При этом следует отметить, что сегодня женщины всё активнее проявляют себя как в бизнесе, так и в государственном и муниципальном управлении. Очевидно, что эти процессы нужно поддерживать и развивать», — отметил доцент кафедры организационно-управленческих инноваций РЭУ имени Плеханова Михаил Хачатурян.
Глава администрации городского округа «Калининград» Елена Дятлова указывает, что ограничений при поступлении на муниципальную службу нет.
«При этом женщины меньше склонны к риску и больше тяготеют к компромиссу. Это очень важные для муниципальной службы качества. И очень важно брать ответственность за целый комплекс процессов, что лучше удается женщине, на которой и домашнее хозяйство, и благополучие семьи, и решение служебных задач», — подчеркнула она.
Проблему гендерного неравенства, по мнению специалистов, можно решить путем внедрения обучающих программ по лидерству. Государству необходимо включать женщин в кадровый управленческий резерв и поощрять их активность. Как считает научный руководитель Института региональных проблем Дмитрий Журавлев, основа позитивных изменений есть благодаря росту уровня образования по всей стране и омоложению структуры власти.
Эксперт добавил, что обновленные данные об изменении половозрастной структуры населения и уровня образования представят в результате Всероссийской переписи населения 2021 года.
1 апреля стало известно, что Россия, согласно составленному Всемирным экономическим форумом рейтингу, заняла 81-е место по уровню гендерного равенства в мире. В докладе отмечалось сокращение разрыва в уровне образования и увеличение количества женщин на руководящих постах.
Добавим, что вопросы кадрового обеспечения органов местного самоуправления обсуждались на съездах Общероссийского Конгресса муниципальных образований. Среди ключевых проблем участники дискуссий определили: низкий уровень должностных окладов (на младших должностях этот уровень может быть ниже МРОТ) и высокую должностную и психологическую нагрузку.
Источник: http://iz.ru/1154365/2021-04-21/eksperty-otmetili-rost-chisla-rabotaiushchikh-v-organakh-mestnogo-samoupravleniia-zhenshchin
#КадрыМСУ
