Изначально в январе 2021 года к работе подключилась 31 команда, состоящая из муниципальных служащих, предпринимателей, общественников — всего 210 человек. Команды формировались по смешанному принципу с привлечением представителей соседних муниципалитетов.
Участники прошли обучение по следующим направлениям: управление проектами, лидерство и командное взаимодействие, управление процессами. Учеба проходила в формате очных сессий, дистанционных образовательных модулей, проектного консультирования, которое проводили сотрудники Корпоративного университета правительства Нижегородской области (КУПНО) и наставники (сотрудники профильных органов исполнительной власти, финалисты конкурса «Лидеры России», депутаты Законодательного собрания, ученые и общественники).
По итогам обучения участники подготовили проекты, которые они считают важными для реализации в их муниципалитетах.
«Когда-то мы с вами оканчивали вуз, и этого было достаточно. Сейчас, для того чтобы преуспеть, нужно учиться постоянно. Правительство Нижегородской области при безусловной поддержке губернатора Глеба Никитина создало в 2020 году корпоративный университет. Его задача — помощь в обучении не только государственных, но и муниципальных служащих. Во второй половине сентября финалисты смогут защитить свои проекты, а затем, что самое главное, — реализовать. Реализовать на местах, для жителей конкретных районов. Самые сильные проекты получат финансирование на реализацию. Более того, от одного до трех проектов отберет министерство труда и социальной защиты РФ и предложит их к тиражированию по всей стране. Это серьезный уровень признания», — подчеркнул основатель программы, заместитель губернатора Нижегородской области Андрей Бетин.
Все проектные идеи прошли комплексную экспертную оценку. В финал проекта по решению экспертной комиссии с участием председателя Законодательного собрания Евгения Люлина, заместителя губернатора Андрея Бетина, директора департамента госуправления и госслужбы Нижегородской области Сергея Бочарова, ректора КУПНО Елены Александровой допущены 19 команд.
«Интерес к „Команде 52“ с самого начала был огромным. Были поданы сотни заявок на участие. Важно, что с течением времени интерес не угасает, а благодаря здоровой конкуренции между командами, наоборот, растет. Мы делаем большую общую работу, и по ее итогам рассчитываем получить квалифицированные и инициативные кадры, способные вывести деятельность муниципальных органов власти на новый качественный уровень», — отметил председатель Законодательного собрания Нижегородской области Евгений Люлин.
«Программа поможет сформировать региональную базу перспективных управленцев. Они смогут эффективно справляться с поставленными задачами, в том числе в рамках реализации национальных проектов на территории Нижегородской области, которые являются для нас приоритетными», — отмечал Глеб Никитин.
***
По мнению Общероссийского Конгресса муниципальных образований, важным вопросом развития кадрового потенциала является формирование качественного муниципального кадрового резерва, участники которого постоянно повышают свою квалификацию и совершенствуют управленческие навыки. С предложениями муниципального сообщества по развитию муниципальных кадров можно ознакомиться в специальных докладах о состоянии местного самоуправления в России (http://okmo.http://okmo.news/images/news/events.php).
Источник: http://www.vremyan.ru/http://okmo.news/images/news/19_municzipalnykh_komand_zashhityat_svoi_proekty_na_finalnom_etape_nizhegorodskoj_programmy__komanda_52_.html
#НижегородскаяОбласть #МуниципальныеКадры #Конкурс
