Читинская дума со второго раза согласовала за повышение на 3 процента зарплат служащим органов местного самоуправления, работникам централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений, водителям автомобилей, работникам, осуществляющим хозяйственное и техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления. Решение 12 ноября принято на внеочередном заседании.
Первый замруководителя администрации города Андрей Гренишин пояснил, что изменение должностных окладов производится в целях обязательной индексации зарплат муниципальных служащих на текущий год по требованию главы государства. Увеличение зарплат данным категориям с 1 октября потребует 12 млн рублей, а в целом на год – 48 млн рублей. «Дополнительных бюджетных ассигнований не потребуется. Расходы останутся в пределах зарезервированных в бюджете города на оплату труда средств», – уточнил Гренишин.
Однако из-за шести воздержавшихся депутатов вопрос был отклонен. На что глава Читы Евгений Ярилов отреагировал, назвав такую позицию «безответственной» и призвав депутатов высказывать возражения, если таковые имеются. Затем выяснилось, что при голосовании произошел технический сбой, и к вопросу было решено вернуться еще раз.
В частности, депутаты поинтересовались повышением зарплат сотрудникам муниципальных сфер образования и спорта. На что Андрей Гренишин ответил, что эти вопросы регулируются майскими указами. Руководитель администрации Читы Александр Сапожников призвал поддержать повышение, так как за ним «стоят люди и их семьи», а «последняя индексация зарплат в администрации города проводилась в 2015 году».
«В регионе и так серьезный кадровый голод. Не хотелось бы окончательно терять кадры. С кем мы потом будем работать?», – поддержал его депутат Никита Жданов. В итоге решение было принято при 2 воздержавшихся из 22 участвовавших в заседании депутатов.
Отметим, что в среднем по России заработная плата муниципальных служащих низшего звена в полтора–два раза ниже среднемесячной заработной платы по региону. Доля гарантированной части зарплаты (т.е. оклада) муниципального служащего как низшего, так и среднего звена, как правило, ниже МРОТ. Довольно часто не достигают уровня МРОТ и оклады глав поселений, несмотря на ненормированный рабочий день и высокий уровень персональной ответственности. Ситуация провоцирует отток квалифицированных кадров из органов местного самоуправления. Поэтому вопрос повышения зарплаты главам и служащим муниципальных образований неоднократно поднимался участниками мероприятий Общероссийского Конгресса муниципальных образований, а соответствующие рекомендации входили в итоговые документы мероприятий Конгресса.